ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

 

تعداد دوره‌ها 3
تعداد شماره‌ها 9
تعداد مقالات 63
تعداد نویسندگان 148
تعداد مشاهده مقاله 28,628
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 7,715
نسبت مشاهده بر مقاله 454.41
نسبت دریافت فایل بر مقاله 122.46
تعداد مقالات ارسال شده 136
تعداد مقالات رد شده 57
درصد عدم پذیرش 42
تعداد مقالات پذیرفته شده 53
درصد پذیرش 39
زمان پذیرش (روز) 74
تعداد پایگاه‌های نمایه شده 15
تعداد داوران 197

«ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی» نشریه‌ای علمی در حوزه مدیریت منابع انسانی است و با هدف تسهیم دانش و تجارب اندیشمندان، پژوهشگران و دست‌اندرکاران کانون‌های ارزیابی و رشد منابع انسانی منتشر می‌شود. این نشریه توسط «دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری» با همکاری «کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش ج.ا.ا.» منتشر می‌شود. انتشار مقالات پژوهشی و مروری در خصوص کارکردهای کانون‌های ارزیابی و رشد و ارائه دانش نوین و راهکارهای نوآورانه برای مسائل این حوزه در اولویت پذیرش این نشریه قرار دارند. 


معرفی نشریه

عنوان نشریه: ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

صاحب امتیاز: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

ناشر: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

انجمن علمی همکار: انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران (دانلود تفاهم‌نامه)

حامی: کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش ج.ا.ا.

 عنوان انگلیسی نشریه: Human Capital Assessment and Development

گروه علمی (موضوعی): علوم انسانی

زیر گروه:  مدیریت

حوزه‌های موضوعی نشریه: مدیریت منابع انسانی | توسعه منابع انسانی | مدیریت سرمایه‌های انسانی | کانون‌ ارزیابی و رشد | مدیریت استعداد | جانشین‌پروری

مدیر مسئول: دکتر امیر حاتمی

سردبیر: دکتر علی اصغر پورعزت

جانشین سردبیر: دکتر ناصر عسگری

نوع داوری: دوسو ناشناس، گمنام و محرمانه

میانگین بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی: حدود 10 روز

میانگین بازه زمانی فرایند داوری پذیرش مقالات: 2 تا 3 ماه، حداقل دو داور  (دانلود دیاگرام فرایند ارزیابی )

فاصله انتشار:  فصلنامه

زبان نشریه:  فارسی (چکیده انگلیسی)                  

نوع مقالات: پژوهشی، مروری، روش‌شناختی

نوع انتشار:  الکترونیکی

نوع دسترسی به مقالات: رایگان (تمام متن)

 شاپای الکترونیکی: 8536-3115

شیوه استناددهی: شیوه‌نامه APA  (دانلود راهنمای روش استاندارد ماخد نویسی)

تلفن:  ۶۶۱۹۳۵۹۰ - 021

رایانامه دانشگاهی نشریه:  jhcad@ssau.ac.ir

جیمیل پشتیبان نشریه: jhcad.qs@gmail.com

آدرس وبگاه نشریه  https://www.jhcad.ir

هزینه داوری و انتشار: دارد


حق‌مؤلف (کپی‌رایت) مقالات: این مجله تابع قوانین بین‌المللی حق نشر همگانی کرییتیو کامنز (CC BY-NC) است. حق‌مؤلف مقالات از آن نویسندگان است و نویسندگان مالک و صاحب حق‌مؤلف اثر خود هستند.

نوع دسترسی: دسترسی آزاد به مقالات این مجله بر اساس  مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC)

کمیته بین‌المللی اخلاق نشر (کوپ): این مجله با احترام به قوانین اخلاق نشر، تابع راهنماها، اصول و قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) است و از آیین‌نامۀ اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌کند.

سیاست مبارزه با سرقت ادبی و همانندجویی: بر اساس قرارداد با شرکت سیناوب تمامی مقالات ارسالی به این مجله قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزارهای مشابهت‌یاب، همتایاب و سمیم‌نور بررسی خواهند شد.


 

شماره جاری: دوره 3، شماره 2، تابستان 1405 

واکاوی مدیریت رفتارهای انحرافی در شرکت‌های خصوصی (مورد مطالعه: سخن‌چینی)

10.22034/jhcad.2026.594265.1108

رکسانا رضائی، مجتبی امیری، سید رضا سید جوادین، سید رسول نوروزی سید حسینی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
دانشگاه هوایی شهید ستاری
دانشکده مدیریت

مدیر مسئول
سردبیر
جانشین سردبیر
مدیر علمی و اجرایی
هیات تحریریه
هیات تحریریه مشورتی
دستیار سردبیر
مدیر اجرایی
کارشناس نشریه

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • تحلیل مضمون
  • توسعه منابع انسانی
  • مدیریت منابع انسانی
  • هوش مصنوعی
  • سرمایه انسانی
  • مدیران منابع انسانی
  • کانون‌های ارزیابی و توسعه
  • کانون ارزیابی
  • فراترکیب
  • سازمان‌های دولتی
  • منابع انسانی
  • فرهنگ سازمانی
  • نقشه شناختی فازی
  • دستگاه‌های اجرایی کشور
  • اجرای خط‌مشی
  • عملکرد سازمانی
  • اخلاق حرفه‌ای
  • شایسته‌سالاری
  • روش دلفی
  • شایستگی
  • تحلیل محتوا
  • بهره‌وری کارکنان
  • تحول دیجیتال
  • آموزش عالی
  • فناوری‌های دیجیتال
  • تحلیل فراترکیب
  • مدیریت عملکرد
  • مؤلفه‌های کاری
  • وزارت آموزش‌وپرورش
  • روش IPA
  • شایستگی کارکنان
  • مشارکت منابع انسانی
  • بهره وری کارکنان
  • بازخورد
  • نسل هزاره
  • سازمان دفاعی
  • توسعه رهبری
  • بازسازی اعتماد
  • آموزش مبتنی بر مهارت
  • گروه کانونی
  • تحلیل ریشه‌ای(RCA)
  • روش شبکه جهانی کسب و کار
  • تحول دیجیتال منابع انسانی
  • سبک های رفتاری غربی
  • کانون‌های ارزیابی و توسعۀ مجازی
  • به کارگماری
  • بی‌اعتمادی سازمانی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • شایستگی حرفه‌ای ارزیابان
  • سبک رهبری
  • حکمرانی قبیله‌ای
  • مدل شایستگی
  • تحلیل اهمیت ـ عملکرد
  • روندها
  • شایستگی‌های اخلاقی
  • دانشگاه شهید ستّاری
  • بُعد فردی
  • ایمنی شغلی
  • سرپرستی توهین‌آمیز
  • اعتماد سازمانی
  • مراکز ارزیابی
  • تحلیل آمیخته
  • رهبری متناقض‌نما
  • مشارکت استراتژیک
  • ارزیابی
  • رفتارهای انحرافی در محیط کار
  • قضاوت حرفه‌ای
  • مقاومت روانی
  • بانکداری دیجیتال
  • آموزش رهبران
  • شرکت خودرو سازی بهمن
  • دانشجویان خلبانی
  • نظام اداری ایران
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • کارکنان آمادی
  • یادگیری ترکیبی
  • آموزش مدیر
  • تاب‌آوری فردی
  • مرور سیستماتیک
  • جانشین پروری
  • الگوی چرخه
  • کانون ارزیابی مبتنی بر وظیفه
  • شایستگی‌های تخصصی
  • فرا ترکیب
  • مهارت‌های مدیریتی
  • گراندد تئوری سیستماتیک
  • سطوح بلوغ
  • رویکرد دلفی فازی
  • بازخورد اثربخش
  • فرسودگی شغلی
  • نقض قرارداد روانی
  • بهبود عملکرد سازمانی
  • موانع اجرای خط‌مشی
  • جذب و استخدام
  • مدل محاسباتی
  • شبیه‌سازهای پیشرفته
  • استارت آپ
  • اینترنت اشیاء
  • ترس از تغییر
  • تکنیک دیمتل
  • حکمرانی عمومی
  • بُعد گروهی
  • علوم اعصاب شناختی
  • : سبک‌های رهبری
  • دانشگاه هوایی شهید ستاری
  • ابزارهای ارزیابی
  • پارانوئید
  • باز اندیشی
  • سایت اسپیس و وس‌ویور
  • ارزش طول عمر کارکنان
  • عیوب مراکز ارزیابی
  • رهبری هولوگرافیک
  • برون‌سپاری آموزش
  • اینرسی روان‌شناختی
  • سیاست‌گذاری
  • کانون ارزیابی شایستگی‌ها
  • ماتریس اهمیت - عملکرد
  • بازی‌وارسازی
  • انتظارات شغلی
  • خط مشی‌های سرمایه انسانی
  • حکمرانی اقتصادی
  • مدیریت دولتی
  • ساختاردهی مسئله
  • رفتار سازمانی
  • سازمان‌های پیچیده
  • شایستگی‌های عمومی
  • تصمیم‌گیری داده‌محور
  • منابع انسانی استراتژیک
  • دلبستگی کارکنان
  • شایستگی‌های حرفه‌ای
  • مهارت‌افزایی
  • مدیران پژوهش
  • تحلیل موقعیت کلارک
  • رفتارهای انحرافی
  • فراگرد
  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی
  • تحلیل داده‌های منابع انسانی
  • عوامل پیشایندی و پسایندی
  • علوم شناختی
  • صنعت فین‌تک
  • بهره وری
  • جذب اعضای هیئت‌‏علمی
  • ارزیابان حرفه‌ای
  • منشور اخلاقی کانون‌های ارزیابی
  • تحلیل‌ و توسعۀ گزینه‌های استراتژیک (سودا)
  • شایستگی‌های رهبری
  • نوآوری باز
  • جنسیت
  • شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران
  • نظام ارزیابی عملکرد
  • ابزارسازی
  • شایستگی‌های اجتماعی
  • بهره‌وری نیروی انسانی
  • پیامدهای منفی قراردادهای کاری نامتعارف‌
  • برون‌سپاری
  • فناوری اطلاعات
  • تهدیدات شناختی
  • سرمایۀ انسانی
  • سرمایه های انسانی
  • مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی
  • نسل زد
  • ملاحظه‌های اخلاقی کانون‌های ارزیابی
  • کارکنان تامین اجتماعی
  • زنجیره تأمین دفاعی
  • خلبانان خبره و معاینات خلبانی
  • بُعد بین‌فردی
  • ساختار سازمانی
  • خودتوسعه‌ای
  • پارانوئید سازمانی
  • نپوتیسم
  • فراموشی سازمانی
  • معنویت در محیط کار
  • بخش عمومی
  • رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • سرمایه اجتماعی
  • شرکت‌های دولتی
  • مدیریت هیجانات
  • کلان‌داده
  • شایستگی‌های کارکردی
  • پژوهش کیفی
  • انتخاب و انتصاب
  • شورای عالی انقلاب فرهنگی
  • نگاشت فازی شهودی
  • منتورینگ
  • شرکت خودروسازی
  • روابط علّی
  • الکتروآنسفالوگرافی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • خودافزایی منابع انسانی
  • چالش‌های کانون‌های ارزیابی
  • تجربۀ کارکنان
  • خطاهای انتخاب
  • کارفرمای منتخب
  • شایستگی‌های شناختی
  • شایستگی رفتاری
  • رضایت شغلی
  • توسعۀ استعداد
  • توسعۀ رهبری
  • تناسب فرد با سازمان
  • واسطه‌گری

نشریات مرتبط